文 | 谢云峰   

当前，在县域基层寿险公司作为一个服务地方经济和民生的金融基层单位，党建工作对社会起到了经济减振器和社会稳定器的作用。能有效将党组织的优势转化为提升公司运营效率、加强员工凝聚力、号召力和社会责任感、推动金融保险企业暨寿险公司高质量发展的驱动力，作为一名有着31年司龄和近15年党龄的基层寿险公司党务工作者，深知：真正实现基层寿险公司经济效益和社会效益双丰收，关键在党的领导、重点在基层党支部的建设与完善落实。

一、基层寿险公司党建工作现状分析

（一）县级寿险公司党建工作开展的现状

 第一，党建工作逐步加强，但仍存在薄弱环节。县级寿险公司人员配置少，党务工作重业务、轻党建，党建活动大多偏向传统形式，且集中在理论学习方面，或者是按照上级通知来操作，难以真正深入到公司的实际中。党建工作往往停留在表面，未能充分发挥其在提升公司竞争力、客户服务质量以及企业文化发展等方面的深远影响。

第二，党组织的角色逐步明确，但影响力尚未充分发挥。党的建设工作已经成为县级寿险公司运营中的重要部分，特别是党的十八大以来，要求党组织要在企业决策、发展方向以及员工管理等“三重一大”方面务必发挥引领作用，由于党组织的工作主要侧重于行政层面的推进，党建工作对公司业务发展作用相对较弱，影响力和号召力仍有待进一步提升。

（二）县级寿险支公司党建存在的主要问题

首先，党建工作和公司运营的结合不紧密。党组织的工作往往独立于公司业务的正常开展，党建活动的开展与公司目标的实现缺乏直接关联，业务上不需要党组织引领，党员的先锋模范作用在公司团队中不能发挥，未能充分利用党的优势推动公司的突破和发展。

其次，基层党组织的作用发挥不明显。党组织的实际作用往往被削弱，不够重视。同时，由于党组织往往被看作是一个相对独立的政治机构，大部分公司的管理层和业务人员对党建工作的重要性认识不够，导致党组织在公司内部的存在感非常弱。

再次，党组织在公司文化建设中的主导地位不突出。党组织未能有效融入到企业文化建设中，导致党建和公司之间存在一定的脱节。党组织未能发挥出价值观引领、团队建设、激励机制等优势，导致公司文化建设的效果大打折扣。

二、强化政治引领，确保正确的发展方向

（一）加强党建工作对基层寿险公司发展的引领作用和意义

基层寿险公司的党建，可以通过制度建设和日常管理，确保公司各项经营活动符合国家的法律法规和社会发展的要求长足发展，引领公司全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观，并有效地融入到日常工作与服务中去。

（二）加强党建工作，助力提升服务质量和客户满意度

基层寿险公司中，党组织通过开展培训、组织学习和主题教育等活动及组织员工参加社会公益与志愿服务活动，提升员工的社会责任感，使其在服务客户时，不仅是单纯的提供产品或服务，更是在服务过程中传递关怀与温暖，增强客户对公司的信任和忠诚度。

（三）加强党建能够促进企业文化建设，增强团队凝聚力

基层寿险公司，党组织可以通过组织丰富多彩地集体学习、志愿服务、主题日和团建活动等形式，促进员工之间的交流与合作，增强员工对公司的认同感和集体主义精神。同时，通过加强企业文化的建设，尤其是通过强化社会主义核心价值观的引导，使得公司文化能够有效传承与创新，增强凝聚力。

 三、提升县级寿险公司党建引领作用的路径

（一）加强党组织建设，提升党务干部能力

1.加强专业素质建设，提高其对寿险行业的理解

  首先，党务工作者及其干部在县级寿险公司中专业素质直接决定了党建工作能否顺利进行并取得实效。因此，加强党务干部的专业化建设不仅需要具备党务管理的基本能力，还需要对寿险行业的特点和运营模式有一定的了解，从而在具体的工作中能够结合行业特点推进党建工作。

其次，为了提高党务干部的能力，公司应定期组织党务人员参与专业培训，包括党务工作、政策法规、党性教育等内容，并结合行业特点进行互融，推动党建工作与业务发展紧密结合，形成互促互进的良性循环。

再次，党务干部应定期进行自我反思和学习，掌握新时代党的建设要求，并在工作中灵活运用，确保党建工作真正成为推动公司发展和增强员工凝聚力的重要力量。

2.增强基层党组织的凝聚力和战斗力

为了增强党组织的战斗力，必须加强党组织的内部建设，确保党组织在公司各项工作中发挥核心作用。严格执行“三会一课”，通过集体学习等形式，提升党员的整体政治素质。同时，基层公司应加强党员之间的互动交流，通过评先评优，激励党员在工作中发挥先锋模范作用，调动党员的积极性，增强凝聚力和战斗力及执行力。

（二）深化党建与业务融合，推动共同发展

1.将党建工作融入公司经营管理，促进业务目标的达成

党组织要紧紧围绕中心、服务大局暨紧扣公司的经营管理目标，将党建工作与公司的战略相结合，帮助公司克服市场竞争和经营困难，充分发挥其在决策过程中对公司的政治引领作用，为公司提供战略指导，并在具体的业务拓展、团队建设等方面给予支持，帮助公司在实现经济目标的同时，也能提升社会责任和品牌价值。

2.提升员工业务能力和服务水平，做到党建和业务双促双赢

党组织可以定期组织党员开展业务学习和培训，尤其是针对在寿险业务的专业知识、产品推介、客户服务等方面着力，帮助员工不断提升专业素质。同时组织员工进行团队建设活动，通过团队合作、角色扮演、案例分析等方式，提高员工的集体合作精神和工作效率，党建与业务的深度融合，可以带动公司业绩，增强员工的责任感和使命感，实现党建工作与公司发展、业务能力提升之间的良性互动。

（三）创新党建工作形式，提高党员活跃度

1.利用数字化平台开展党组织活动，增强党员参与感和互动性

 县级寿险公司可利用互联网技术，结合线上平台进行党员学习、和互动，从而提高党建活动的参与感，使党员能够随时随地参与到党组织的学习与活动中。这样，不仅能够打破地域和时间的限制，还能够激发党员的参与热情，增强党组织的凝聚力和向心力。

2.提高党员的思想政治工作水平，加强党性教育

创新党建形式需要持续加强党员的思想政治工作。党组织要定期组织党员进行党性教育，强化党员的理论学习，提高党员的政治敏锐性和社会责任感。切实帮助党员树立正确的工作态度，做到在工作中“从我做起、从小事做起、从身边的事做起”，坚持执行党员首问负责任、党员先锋队工作制，充分发挥党员的先锋模范作用，从而提升党组织的凝聚力和战斗力，推动公司实现更高的业绩。

总之，党建工作不仅是保障县域基层寿险公司持续、健康、快速发展的重要因素，也是推动公司员工逐步成长、企业文化创新和社会责任承担的核心力量。县级寿险公司在党建工作中，要以客户为中心，在党组织暨县支公司党支部的带领下，着力推进党委（党组、支部）领导下的经理负责制，不断创新工作，与时俱进，发挥支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推动员工、业务、团队、文化的全面进步及内控合规的切实完善齐备到位，从而实现党建与公司发展的双赢局面。

（作者单位：  中国人寿保险岳西支公司党支部副书记）